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华盛威利斯人集团第四届后备人才(钢铁班)选拨成功举行

作者: 发布于:2014-6-24 16:26:15 点击量:

 

根据华盛威利斯人集团办公室办发《2014》16号关于选拔华盛威利斯人集团第四批“后备人才”的通知文件的有关要求,我厂组织了第四届后备人才考试。

通知发布时,大家都是积极响应,招收结束时共收到报考后备人才(钢铁班)29人,经审核后共有24人符合选拔资格,人力资源部参照公务员考试流程,从试卷、准考证的设计以及人员编排等方面进行精心策划、安排。

2014年6月14日8时,参考人员陆续走进考场,当考试前5分钟到来时,参考人员已调整到最佳状态,如同世界杯球员一般,迎接一次严格而又重要的一次赛事。本次考试共参加23人,一人缺考。

考前5分钟,监考人员强调了考试纪律和考试注意事项;对考试人员的准考证、身份证进行核实;并将试题启封,发放完毕。

当时钟的秒针指向12的那一刻到来,考场原本略显轻松的气氛荡然无存,一场争分夺秒的战斗开始了。

本次考试由早8:30开始到早10:00结束。考试期间,考场秩序良好,体现了员工正直、积极进取的良好风貌。考试结束前30分钟,对每一位考生发放一份性格测试答卷,通过对参考人员的性格、工作积极性等方面进行基本调查,也很好的缓解了考试紧张的氛围。最终考试圆满成功。

经过认真仔细的审核分数由高至低进行排列,取前15名按照3:1的比例,于2014年6月16日下午3:00进行面试,面试官有集团公司企管中心孙志强、厂部张现坤总经理、设备厂长李风明、生产厂长杨景宝、办公室主任孙伟华,面试分为必答题及主考官随机出题两部分,主要考察其语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等,共进行了1小时50分钟,此次面试圆满结束。

经了解,考生对此次举办的选拔无论是笔试题、面试题表示非常满意并赞同,本着公平、公开、公正的原则最后5名选手脱颖而出,由于分数相差相近,将其余选手列入第二梯队的后备人才计划中,为更好的提高其工作积极性,保证人才生生不息。

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